求人情報サイトを選び直す
筆者が求人サイトを使ってきた感覚では、応募が多く費用対効果の良い求人サイトは以下です。業種により異なりますので参考までにご覧ください。
1位.タウンワーク
2位.フロムエーナビ
3位.an
4位.マイナビバイト
5位.バイトル
6位.ジョブセンス
6位のジョブセンスは応募数は少ないですが、掲載は無料で、求職者を採用してから料金の支払いが発生する「採用課金型」のため、緊急性の低い募集の場合はおすすめです。
複数の求人サイトに掲載する
チェーン店や大量募集の場合は、複数の求人サイトへ同時に広告を掲載することによって自社のブランド力を高め相乗効果によって求職者の応募が増える場合があります。
大量募集の場合や予算に余裕がある場合におすすめです。
応募条件を緩くする
当たり前のように「週5勤務の方募集」「土日の勤務必須」などで募集していませんか？今のアルバイトスタッフは「自分の都合の良い時間だけ働きたい」という人が多いため、応募条件を緩くすることも必要になってきます。
例えば
- 「週5勤務の方募集」→「週3〜OK、もちろんガッツリ稼ぎたい人も大歓迎」
- 「土日の勤務必須」→「土日どちらかの勤務必須」
のように応募の受け口を広くしていきましょう。
原稿を見直す
とはいえ、求人情報サイトを使わずに人材を確保することは非常に困難です。更に応募者を増やすために下記の記事を参考にして、広告・原稿を見直しましょう。
