「優秀な人材」を採用できない時の人材確保方法【ノア流】

ノアインドアステージ株式会社とは？

日本全国25校とタイ（バンコク）に、生徒総数3万人以上の国内最大級のテニススクールを中心としたスポーツクラブを運営する企業。

インドアテニスコートで冷暖房を完備し、インストラクターの養成・教育に力を入れている。

採用の基準を下げた

そもそも中小企業で「良い人材」を集めるのは難しいです。

そこで、ノアは以下のように採用基準を定めました。

1. 「おもてなしの心を感じられる人材」であれば、テニス経験は問わない
2. 「ほどほどの人材」を採用して、社員教育で育てる

テニススクールの運営が仕事なのにも関わらず、テニス未経験の人も採用したのです。

その代わり教育に力を入れました。

社会人経験もない新卒に能力を求めるのは難しいと判断したのです。

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