セブンイレブン 一斉有給制度を実施

　セブン＆アイ・ホールディングスは主要８社の約２万５千人を対象に、部署ごとに有給休暇を一斉に取得する仕組みを導入。セブン―イレブン・ジャパンやイトーヨーカ堂、そごう・西武などが対象だ。

休業日は部署ごとの事情や繁閑を考慮して自由に決められる。対外的な影響が少ない日を選んだり、取引先と休業日を合わせたりして調整する。対外的な影響が大きい場合は半数ずつ休むなど柔軟に対応する。

人手不足が深刻化するなか、優秀な人材の確保へ環境整備が必要と判断した。世界的に低い日本の有休消化率の改善につながりそうだ。

有効求人倍率が今年５月に約43年ぶりとなる1.49倍を付けるなど人手不足は深刻になっている。さらに15年に7700万人だった生産年齢人口（15～64歳）は減少を続け、29年には7000万人を割り込むとみられている。

人材の売り手市場では、有休消化率が低いままでは必要な人材が確保できない。子どもを持つ女性など、これまでの労働環境では働き続けられない人を再び戦力にするためにも、休みやすい環境の整備は必須だ。「休み方改革」職場一斉に　人材確保へ有休促す