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人材不足・人手不足を解消する方法まとめ

ノアが社長自ら内定者の「家庭訪問」に出向く4つの理由

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ノアインドアステージ株式会社とは?

日本全国25校とタイ(バンコク)に、生徒総数3万人以上の国内最大級のテニススクールを中心としたスポーツクラブを運営する企業。

インドアテニスコートで冷暖房を完備し、インストラクターの養成・教育に力を入れている。

ノアが社長自ら内定者の「家庭訪問」に出向く理由

  1. 内定者がどのような環境で育ったのか(どのような親に育てられたのか)を知ることができる
  2. ノアがどのような会社で、お子さんのどのような点を評価して採用したのかを両親に伝えることができる
  3. 親に味方になっていただける
  4. 社長が自分自身にプレッシャーをかけることができる

社長! すべての利益を社員教育に使いなさい―――今いる社員を「ベストメンバー」にする方法

 

 

アルバイトの人手不足を解消するための人材募集方法と確保方法の全て

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最後までご覧いただきありがとうございます。

(株)セブンキューブ 働き方改革支援部です。

弊社は関西を中心に人材派遣を行っています。

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