介護業界の人材不足を解決し人材を確保するたった3つの方法

離職率は高くない！？介護業界が人材不足に陥る理由と原因

上記の記事で介護業界は人を集めるのが難しいことがわかりました。

では、どのようにすれば人材不足を解決することができるでしょうか

1.求人は情報をしっかりと開示

求人情報を充実させることによって求職者に安心感を与えます。

詳しくはこちらの記事をご覧ください。

求人広告を作る際に気をつけるべき52個のチェックリスト

2.離職率を抑える

介護業界の離職率が決して高くないとはいえ、離職率を下げることは重要になります。1人採用するのにどれくらいのお金がかかっているか計算したことはありますか？おそらく数万円〜十数万円の採用コストがかかっていると思います。

つまり、1人離職する度にそれだけの経費がかかっているということになります。

厚生労働省が出した平成２６年度「介護労働実態調査」の結果によると、介護職の方が仕事を辞めた理由の数はこのようになっています。

１位 – 職場の人間関係に問題があったため ・・ 26.6%

２位 – 法人や施設の理念や運営のありかたに問題があったため・・ 22.7%

３位 – 他に良い仕事・職場があったため・・ 18.8%

４位 – 収入が少なかったため ・・ 18.3%平成２６年度「介護労働実態調査」の結果

今一度、職場の人間関係や施設の理念や運営のありかたを見直してみてはいかがでしょうか？

3.ホームページを作り込み、ブログなどの更新をする。

求職者の約85％が就職先を選択する際に利用した情報源として、「企業ホームページ」を閲覧すると言われています。

参考：就職活動の情報源、ホームページの利用率が過去最高に

ホームページを作成、修正する上で注意する点は以下です。

1. 情報が充実していること
2. 顔写真が掲載されていること
3. スマホ対応していること
4. 適度に更新がされていること

詳しくは以下の記事をご覧ください！

採用を意識したホームページの作り方

是非、実践して大幅なコストカットを目指しましょう！

アルバイトの人手不足を解消するための人材募集方法と確保方法の全て