従業員満足度を上げる為にヤマト運輸が発表した「働き方改革」まとめ

ヤマト運輸が「働き方改革」の基本骨子を発表しました。

ことの発端は残業代の未払いなどで是正勧告を受けたことでした。

ヤマト運輸　残業代の未払いなどで是正勧告

発表された「働き方改革」の概要はこちら。

1. 労働時間管理システムを一本化
2. 管理者と点呼執行者を増員
3. 休憩時間や電話の転送などをインターバルで回す。
4. 保育所の設置
5. 在宅勤務制度の導入
6. 配達時間指定サービスの変更
7. 荷物量抑制のお願い
8. 宅急便の値上げ

詳しく知りたい方はこちらをご覧ください。

ヤマト運輸 「働き方改革」の基本骨子を機関決定

「社員の満足度を上げることが、お客さまの満足度を上げることに繋がる」という考え方を大事にするヤマト運輸らしい改革だと思います。