以下に、今もなお存在する時代遅れで侮辱的な10の規則を挙げる。
- 病気になった社員に診断書の提出を求める
- 社内での転任には上司の承認が必要
- 従業員同士を敵対させる評価法
- 匿名の360度評価
- 欠勤や遅刻に対する懲罰
- 忌引休暇取得に葬儀案内状の提出を求める
- 従業員に深夜まで働かせつつ、翌日も定時出勤を要求する
- 元社員への推薦書の禁止
- 退職時に未消化の有休買い上げを認めない
- 数値目標を達成できない社員を罰する規則
現代に働く人々にとっては、企業風土は他のほぼすべての側面よりも重要になっている。恐怖による管理はもはやできない。恐怖ではなく信頼による管理へと、一刻も早く移行しよう。古臭く的外れな「悪しき企業規則」10選 匿名の360度評価など
人材ニュース要約・まとめ
うわっ…私の会社ふるすぎ…？時代遅れな「悪しき企業規則」10選
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